Brisel/Bruxelles, 21.07.2008. - Zajednièka služba za izbor osoblja za potrebe Evropske unije (European Personnel Selection Office - EPSO) od 2010. godine "znaèajno æe promijeniti naèin izbora pojedinaca za rad u evropskim institucijama", saopšteno je u sjedištu Evropske komisije u Briselu.
Najvažnija promjena odnosi se na skraæivanje procesa konkursne procedure, postupka odabira kandidata i odgovora na aplikace.
"Od 2010. godine izbor kandidata æe se prvenstveno bazirati na osobnim i profesionalnim kompetencijama kandidata, a vrijeme potrebno za izbor kandidata smanjit æe se za dvije treæine i trajat æe 5 do 9 mjeseci umjesto dosadašnjih 15 mjeseci", izjavio je tim povodom David Bearfield, direktor EPSO-a.
On je potvrdio da je Evropska unija konaèno svjesna da je strahovita utakmica za najbolje kadrove u svijetu odavno poèela, te da je "krajnje vrijeme da se i u Evropskoj uniji poènu preduziamti mjere kako bi se privukli i konaèno pridobili kadrovi koji su sposobni da, kao evropski službenici, na najbolji naèin služe graðanima Evropske unije.
Osim skraæivanja rokova i pojednostavljivanja procedure izbora, važne promjene æe od 2010. godine stupiti na snagu i u vezi sa naèinom testiranja kandidata. Umjesto dosadašnjeg fokusiranja na specijalistièka znanja, obrazovanje i titule, u buduænosti æe se više ‘ciljati' na ocjenu praktiènih i profesionalnih kompetencija koje kandidati posjeduju, ukljuèujuæi i sposobnosti pokazane tokom simulacije snalaženja na novim zadacima.
EPSO je odgovoran za pronalaženje i odabir osoblja za sve institucije EU - za Evropski parlament, Vijeæe EU, Evropsku komisiju, Sud pravde, Revizorski sud, Ekonomski i socijalni komitet i druge nižerangirane organe i radna tijela EU.
U cilju skraæivanja rokova za izbor najpoželjnijih kadrova, uprošæavanja postupka provjere i što bolje pripreme kandidata, testiranja æe se od 2010. godine obavljati u stalnim godišnjim ciklusima, umjesto povremenih kampanja kao što je bilo do sada.
Za sada nije jedino poznato zašto evropskoj administraciji za svaku, pa i najmanju promjenu postojeæe prakse trebaju godine! ZS